Questa azienda ha iniziato a multare i dipendenti che facevano ritardo anche di solo un minuto
La fiducia è uno dei valori fondamentali per poter instaurare e mantenere sani e cristallini rapporti con le persone che costellano la nostra vita. Dal nostro nucleo famigliare ai parenti, dagli amici ai conoscenti, fino ai colleghi e datori di lavoro, tutto si regge in equilibrio costante sul rapporto di fiducia reciproco. E se questa fiducia viene meno cosa può accadere? Una risposta molto interessante ci è data dalla testimonianza di questo utente Reddit, che ha raccontato in forma anonima come i suoi datori di lavoro abbiano messo in pratica delle regole da sfruttamento che gli si stanno però ritorcendo contro...
via antiwork/Reddit
Su Reddit, l'utente ha raccontato come la politica delle assenze, della malattia, dei permessi e degli eventuali ritardi sul posto di lavoro si stia ritorcendo indirettamente contro gli stessi datori di lavoro, e il dipendente anonimo ce lo spiega perfettamente con queste parole: "Solitamente quando arriviamo in ufficio dobbiamo timbrare da una macchinetta e in passato la regola era che se eri in ritardo anche solo di un minuto, avresti perso soldi in blocchi di 15 minuti fino a quando non avresti timbrato. La direzione ha iniziato a lamentarsi perché all'improvviso nessuno che era in ritardo era in ritardo di meno di 10 minuti (generalmente si fermava a prendere da bere o a fumare una sigaretta mentre entrava, perché tanto, avevano già perso parte della paga, giusto?) e così hanno deciso di agire. Adesso perdi un'ora di paga nel momento in cui sei in ritardo di un'ora... Non conosco nessuno che sia in ritardo di meno di 55 minuti da quando è uscita la nuova regola.
Tutti i dipendenti si sono riuniti e hanno sottolineato che le politiche pesanti invitano allo sfruttamento, abbiamo infatti chiesto come si aspettassero che le persone (che per qualsiasi motivo erano in ritardo in un determinato giorno) lavorassero senza parte della paga e hanno semplicemente alzato le spalle. Alla fine, chiunque sappia che farà tardi al lavoro ora sa che può rallentare e rilassarsi, prendere un caffè o fermarsi in un negozio. Senza fretta. Che gran bella gestione! Ora, sull'assenza. L'assenza era un problema abbastanza grande alcuni anni fa e andava cambiato. E così hanno agito!"
L'utente ha continuato: "Oltre alla regola di 2 giorni di malattia senza indennità, ora hanno inserito una politica disciplinare ferrea: 2 giorni di ferie e prendi la disciplinare, una catena che ti porterà ad essere prima o poi licenziato per forza di cose. Il problema è, ora, se mi ammalo e sto fuori per 2 giorni, potrei anche trarne il massimo vantaggio. Che si tratti di 3 giorni o 18 mesi, torno e ricevo un disciplinare di fase 1, alla fine.
Adesso, nel complesso, l'azienda ha notato una tendenza di 10-15 minuti di ritardo e 2-4 giorni di assenza che non gli sono piaciuti affatto. Dopo aver introdotto nuove politiche per combattere questa cosa, l'azienda ha ora un trend di 45-55 minuti di ritardo e 1-2 settimane di assenza. Sono in discussione ulteriori modifiche alle politiche. Non vedo l'ora di conoscere i risultati..."
Voi cosa ne pensate di questa storia? L'azienda incita allo sfruttamento oppure le sue regole sono generalmente giuste ed eque?
